Más de 300 personas participaron ayer en la movilización convocada por los sindicatos CCOO de Industria PV y FICA UGT bajo el lema «En defensa del sector citrícola», con el objetivo de exigir una mejora de las condiciones laborales de los profesionales de este sector citrícola en la Comunidad Valenciana.
Los responsables sindicales denunciaron que a pesar de llevar meses de arduas negociaciones con la patronal, el Comité de Gestión de Cítricos y las cooperativas/almacenes, todavía no se
ha alcanzado ningún acuerdo satisfactorio en relación con un convenio que afectará los próximos tres o cuatro años a unos 100.000 «colllidors» y reclaman el cumplimiento del Acuerdo de Negociación Colectiva, una cláusula de garantía salarial del destajo que garantice el salario de las horas trabajadas, y un empleo estable y con derechos.
El secretario general de FICA-UGT-PV, Daniel Argente, matizó que el 90 % de los trabajadores del sector de la recolección de cítricos trabaja a destajo y en muchas ocasiones, debido las malas condiciones climatológicas o por la producción, «no se llevan el jornal a casa», por lo que exigen no solo un «salario digno», sino que se pague lo acordado en el convenio, es decir, 51 euros al día.
El responsable de Industria de CCOO-PV, Javier Galarza, aclaró que el convenio recoge un salario/hora garantizado de 10,47 euros en función del producto y el número de cajas, pero la realidad es que el 90 % de los profesionales de este sector trabaja a destajo, en función del número de cajas que recogen, percibiendo algunos días la cantidad irrisoria de 20 euros; siendo, por lo tanto, una situación de «esclavismo laboral» que recuerda a las condiciones de
los años 50 del siglo XX.
Galarza también denunció la temporalidad y precariedad del sector, donde menos del 50% de trabajadores es fijo discontinuo y donde las empresas multiservicios «abusan» de ellos con cotizaciones que no son del cien por cien de la jornada real.
En las redes sociales los afectados declaran que #EsElMomento de reeditar una cláusula de garantía salarial que regule las retribuciones salariales, de manera que una persona recolectora que trabaja a destajo obtenga, al menos, el salario de las horas trabajadas; de pasar #AlaOfensiva en defensa del sector citrícola, porque solo de este modo se podrán regular las condiciones de contratación y empleabilidad en este sector, y así evitar la precariedad actual, el sobreuso de las ETTs y la explotación; afirmando que #NOHayExcusas para mejorar el salario de los trabajadores de la recolección de cítricos en los términos del
acuerdo estatal de negociación colectiva.
